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LEKTION |
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LERNFOKUS |
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Unterdurchschnittliche Mitarbeiter sind nicht erwünscht! |
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Einstellungsstrategien |
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Diese erste Lektion konzentriert sich auf die verschiedene Anwerbungsstrategien, die in einem Unternehmen angewendet werden können um qualifizierte Mitarbeiter anzulocken. Das im Bereich der Einstellung und Anwerbung verwendete Vokabular wird benutzt. |
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Sind alle Bewerber wahrheitsliebend? |
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Stellenbewerber aussieben |
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Eine sorgfältige Prüfung eines Bewerbers zeigt oft, dass er nicht das sind, was er zu sein scheint. Die Lektion zeigt die Bedeutung persönlicher Gespräche auf und die Unzulänglichkeiten des Einstellens auf große Distanz. |
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Ausländische Mitarbeiter bei Clever World? |
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Einstellung ausländischer Mitarbeiter |
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Die Anwerbung ausländischer Mitarbeiter kann umstritten sein. Gewerkschaften bezeichnen dies oft als einen Diebstahl von Stellen amerikanischer Bürger. In der Lektion wird über die positiven und negativen Seiten der Einstellung ausländischer Mitarbeiter diskutiert und über Wege, Probleme zu vermeiden. |
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Fiona wünscht mehr Schulungen für ihr Personal. |
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Diskussion über den Entwurf eines Schulungsplans. |
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Bevor man einen Schulungsplan für das innerbetriebliche Training der Mitarbeiter entwirft, ist es wichtig den Schulungsbedarf festzustellen. Das macht die Leiterin der Personalabteilung bei einem Treffen mit dem Leiter der Finanzabteilung. |
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Füllt ein Ausbildungsprogramm leere Stellen? |
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Einweisung der IT-Mitarbeiter |
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Ein Ausbildungsprogramm ist nützlich, vor allem bei der Arbeit in einem besonderen Bereich, wie in der Computerbranche. In dieser Lektion wird über so ein Programm gesprochen und auch darüber, wie man es einsetzt. |
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Durchsetzungsfähigkeit ist ein wichtiger Charakterzug. |
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Diskussion - Marketingmitarbeiter |
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In der Marketingabteilung gibt es viele Jobs, in denen man unter Hochdruck arbeitet. In den verschiedenen Werbe- und Marketingprojekten muss man Termine einhalten. In dieser Lektion wird darüber gesprochen, welche Mitarbeiter die Marketingabteilung von Clever World vorzieht. |
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Clever World lässt Diskriminierung nicht zu. |
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Diskussion über Diskriminierung |
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Der Verdacht auf Diskriminierung kann darin resultieren, dass ein Unternehmen sich vor einem US-Bundesgericht wieder findet. In dieser Lektion werden die verschiedenen Arten von Diskriminierung besprochen, die in den USA illegal sind. |
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Sollte Clever World umschulen oder entlassen? |
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Die Entwicklung und Umschulung problematischer Mitarbeiter. |
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Es ist für ein Unternehmen finanziell oft nützlicher einen problematischen Mitarbeiter weiterzuentwickeln, damit er produktiv wird, als ihn zu entlassen. Das Thema dieser Lektion ist die Entwicklung der Mitarbeiter mit dem begleitenden Wortschatz. |
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Ist das für Sie Teil einer berufliche Laufbahn oder nur ein Job? |
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Mitarbeiterberatung |
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In dieser Lektion geht es um eine beratende Sitzung mit Fokus auf die Annäherung und Haltung des Vorgesetzten, der diese Beratung durchführt. |
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Was ist ein Leistungssicherungsplan? |
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Eine Schulungssitzung für Mitarbeiter. |
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In dieser Lektion führt Clever World eine Ausbildungssitzung für Mitarbeiter durch, die Probleme haben, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. |
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Er lässt mich nicht in Ruhe. |
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Umgang mit einer Beschwerde über sexuelle Belästigung. |
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Sexuelle Belästigung ist eine ernste Angelegenheit. In dieser Lektion wird aufgezeigt, wie man mit so einer Beschwerde umgeht, die Betonung liegt auf dem passenden Wortschatz, der beim Umgang mit so einer schwierigen Angelegenheit benutzt wird. |
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Clever Worlds jährliches Award-Banquet. |
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Planung des Anerkennungsessens für die Mitarbeiter des Unternehmens. |
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In dieser Lektion werde viele Funktionen der Personalabteilung eines Unternehmens aufgezeigt. Es geht nicht nur um ernste Angelegenheiten, sondern auch um vergnügliche, so wie das alljährliche Anerkennungsessen für die Mitarbeiter des Unternehmens. |
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