 |
| |
หน่วย |
|
บทเรียน |
|
เป้าหมายการเรียนรู้ |
|
 |
Substandard employees not wanted! |
: |
กลยุทธ์ในการหาพนักงาน |
: |
บทเรียนแรกนี้มุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ต่างๆในการดึงดูดพนักงาน
ที่บริษัทอาจใช้ในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ และได้ใช้ศัพท์ในการหาพนักงาน |
|
Are all job applicants truthful? |
: |
การคัดเลือกผู้สมัครงาน |
: |
การพิจารณาผู้สมัครงานอย่างละเอียดจะชี้ให้เห็นว่า
บ่อยครั้งที่ผู้สมัครไม่เป็นอย่างที่พวกเขานำเสนอตัวเอง บทนี้กล่าวถึงความสำคัญในการสัมภาษณ์ตัวต่อตัว
และความล้มเหลวของการจ้างในระยะทางไกล |
|
Foreign employees at Clever World? |
: |
การจ้างลูกจ้างต่างประเทศ |
: |
การหาลูกจ้างต่างด้าวอาจเป็นประเด็นที่ขัดแย้ง
สหภาพแรงงานมักจะพิจารณาเป็นการขโมยงานจากชาวอเมริกัน บทนี้อภิปรายถึงข้อดีและข้อเสียของการหาแรงงานต่างด้าว
และหนทางในการหลีกเลี่ยงปัญหา |
|
Fiona wants more training for her staff. |
: |
การอภิปรายการออกแบบหลักสูตรอบรม |
: |
ก่อนที่จะออกแบบหลักสูตรการอบรมสำหรับอบรมพนักงานในบริษัท
เป็นสิ่งสำคัญต้องรู้ว่าการอบรมใดที่จำเป็น นี่เป็นสื่งที่หัวหน้าฝ่ายบุคคลจะต้องคุยกับหัวหน้าฝ่ายการเงินในที่ประชุม |
|
Does an apprenticeship program fill vacancies? |
: |
การอบรมไอทีให้กับพนักงาน |
: |
โครงการฝึกงานเป็นสิ่งที่มีประโยชน์
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงานกับงานที่ต้องใช้
ความเชี่ยวชาญอย่างคอมพิวเตอร์
บทนี้อภิปรายถึงโครงการเหล่านี้
และการประยุกต์ใช้ |
|
Assertiveness is an important character trait. |
: |
อภิปรายเรื่องพนักงานทางการตลาด |
: |
แผนกการตลาดนั้นมีงานที่มีความกดดันสูง
โครงการทางการตลาดและโฆษณาต่างๆ ก็มีกำหนดส่ง บทนี้อภิปรายถึงประเภทของพนักงานที่แผนกการตลาดของ
เคลเวอร์ เวิร์ลด์ ต้องการ |
|
Clever World doesn't allow discrimination. |
: |
การอภิปรายเรื่องของความไม่เท่าเทียมกัน |
: |
คำฟ้องร้องเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันสามารถทำให้บริษัทต้อง
ไปขึ้นศาลสหพันธ์แห่งอเมริกาได้
บทนี้อภิปรายถึงประเภทต่างๆ
ของความไม่เท่าเทียมกัน
ที่ผิดกฎหมายในประเทศสหรัฐอเมริกา |
|
Should Clever World re-train or dismiss? |
: |
การพัฒนาและจัดอบรมใหม่สำหรับพนักงาน
ทีมีปัญหา |
: |
มันเป็นประโยชน์ทางการเงินในการที่บริษัทจะพัฒนาพนักงานที่มีปัญหา
ให้มาเป็นพนักงานที่มีคุณภาพ แทนที่จะไล่พวกเขาออก หัวข้อในบทนี้เป็นการพัฒนาพนักงานด้วยศัพท์ที่มักจะพบ |
|
Is this a career path, or only a job for you? |
: |
การให้คำปรึกษาแก่พนักงาน |
: |
บทเรียนนี้เกี่ยวกับการให้คำปรึกษาโดยเน้นที่วิธีการ
และทัศนคติของหัวหน้าในการให้คำปรึกษา |
|
What is a performance assurance plan? |
: |
การฝึกอบรมพนักงาน |
: |
ในบทนี้ เคลเวอร์
เวิร์ลด์ ได้จัดการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่มีปัญหาและ
ไม่เป็นไป
ตามเป้าหมายของบริษัท |
|
He won't leave me alone. |
: |
การจัดการคำร้องเรียนการล่วงเกินทางเพศ |
: |
การละเมิดทางเพศเป็นสิ่งที่ซีเรียส
บทนี้แสดงถึง
การจัดการคำร้องเรียน
เรื่องนี้
โดยเน้นไปที่ศัพท์ที่เหมาะสมที่
จะใช้ในการจัดการเรื่องท
ี่ละเอียดอ่อน
ประเภทนี้ |
|
Clever World's annual award banquet. |
: |
การวางแผนอาหารมื้อเย็นเพื่อเป็น
การยอมรับต่อพนักงานของบริษัท |
: |
บทสุดท้ายนี้แสดงให้เห็นถึงบทบาทต่างๆของแผนกบุคคล
ไม่เพียงแต่เรื่องที่ซีเรียสเท่านั้น ยังมีเรื่องที่สร้างสรรค์ด้วย
เช่น การจัดงานเลี้ยงประจำปีของบริษัทเพื่อเป็นการยอมรับพนักงาน |
| |
